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--Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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diversité dynamique de groupe dynamique de groupe

Interaction de groupe abstrait (1)

Abstracted groupe Interaction (2) — Représentation abstraite de l'interaction de groupe qui ont lieu entre les différents individus. La ligne mince autour de chaque cercle représente tout ce que vous remarquez tout d'abord (observable ou caractéristiques facilement détectables). L'intérieur de chaque cercle reflète toutes les caractéristiques de niveaux profonds quelqu'un a (p. ex., compétences, connaissances, expérience, éducation, attitudes, l'empathie, assertivité, etc..). Chaque flèche représente le type de communication qui ont lieu entre chaque individu. Chacun est libre d'interpréter la signification de chaque couleur, car il peut varient selon les situations, des personnes et des groupes différents.

diversité dynamique de groupe dynamique de groupe

Abstracted groupe Interaction (2)

Abstracted Inclusion par les pairs — Chaque cercle représente une personne. La fine bordure autour de chaque cercle représente ce que vous remarquez tout d'abord (caractéristiques facilement détectables). L'intérieur de chaque cercle souligne toutes les caractéristiques de niveaux profonds quelqu'un a (p. ex., compétences, connaissances, expérience, éducation, attitudes, l'empathie, assertivité, etc..). Chacun est libre d'interpréter la signification de chaque couleur, parce que nous avons tous des perceptions différentes.

perception de différences inclusion par les pairs dynamique de groupe

Abstracted Inclusion par les pairs

Major verbale remise 4 — --Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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Major verbale remise 4

Major verbale remise 5 — --Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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Major verbale remise 5

Major verbale escompte 3 — --Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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Major verbale escompte 3

Minor 1 escompte verbale — --Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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Minor 1 escompte verbale

Mineur 2 actualisation verbale — --Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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Mineur 2 actualisation verbale

Mineur 3 escompte verbale — --Actualisation de comportements peut-être être utilisé durant l'interaction de groupe vers un ou plusieurs groupes de travail de ses collègues. Le « discounter » vise à empêcher souhaite un membre partager ses connaissances, idées, perspectives, etc.--Illustration créée sur la base de l'étude suivante : Smith, B. L. (1993). Comportements interpersonnels qui endommagent la productivité des groupes de résolution de problèmes créatives, Journal of Creative Behavior, 27 (3), 171-185.

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